viernes, 14 de octubre de 2011

El periodo de consultas del ERE en Gáldar se cierra con un acta de desacuerdo


asamblea_de_trabajadores_galdarEl grupo de Gobierno en el ayuntamiento de Gáldar y los sindicatos con representación en el Consistorio, no han logrado un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo, por lo que el periodo de  consultas se cerrara este viernes con un la firma de un acta de desacuerdo.
Así lo comunicaron los representantes sindicales en la asamblea de trabajadores que se celebró este jueves,  y en la que también se convocó al personal municipal, a la manifestación que tendrá lugar este viernes, 14 de octubre, a las siete de la tarde, y que partirá desde el inicio de la calle Capitán Quesada hasta las Casas Consistoriales de Gáldar.
Los representantes sindicales informaron también, que tras la finalización del periodo de consultas, el ayuntamiento de Gáldar dispone de un plazo de cinco días para presentar oficialmente el expediente de regulación de empleo, y después  se abrirá otro plazo de quince días para que la Dirección General de Trabajo  del Gobierno canario de su visto bueno o su negativa al ERE galdense.
También se explicó que la Dirección General de Trabajo contará para efectuar su dictamen con dos informes, uno del Ministerio de Trabajo y otro de la Inspección de la propia Dirección General.  A este respecto, también se informó que ya se sabe que el informe del Ministerio de Trabajo es contrario al expediente de regulación de empleo en el ayuntamiento de Gáldar y que el de la Inspección de la Dirección General aún no se ha realizado.
Los representantes sindicales aseguraron que están dispuestos a seguir negociando con el grupo de Gobierno, ya que consideran que el problema de viabilidad económica del Consistorio no es el del gasto de personal.
En este sentido señalaron que está demostrado que el gasto en personal ha disminuido en los últimos años, mientras que otros gastos, como el de inversiones se ha disparatado hasta alcanzar los 4,8 millones de déficit, por lo que consideran que es posible  diseñar un plan de saneamiento que no tenga como  único pilar la reducción de la plantilla de personal.

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