En este departamento, ocho trabajadores
están afectados por el Ere de suspensión de contrato y una trabajadora
por el de extinción de contrato, a lo que suma que en Ayuda a
Domicilio, servicio adscrito a Servicios Sociales, 10 empleados
entran dentro del Ere de suspensión y cinco en el de extinción, por lo
que un total de 25 trabajadores de esta área están dentro del expediente
de regulación de empleo.
A servicios Sociales le sigue el
departamento de Urbanismo, conocido como la Oficina Técnica municipal,
con seis empleados en el ERE de suspensión y otros seis en el de
extinción de contrato.
En deportes, el ERE afecta a nueve empleados con suspensión de contrato y
3 en extinción del mismo, mientras que en Personal se aplicará la
suspensión a tres trabajadores.
En la Oficina de Atención al ciudadano,
dos trabajadores están en el Ere de suspensión, al igual que en la
Emisora Municipal Radio Gáldar, cuyos dos técnicos se ven afectados por
la suspensión temporal de contrato.
En Vías y Obras, nueve empleados se ven
afectados por el ERE de suspensión y tres por el de extinción, y en el
departamento municipal de Tesorería, se aplicará la suspensión de
contrato a dos trabajadores.
El ERE de suspensión afecta también a
dos trabajadores de la Guardería Municipal, a tres de Nuevas
Tecnologías, a tres de Intervención y a cuatro del área de Cultura.
En parques y Jardines, 10 empleados
están dentro del Ere de suspensión y otros tres en el de extinción de
contrato, mientras que en la Biblioteca Municipal y Archivo, dos
trabajadores están en el de suspensión y una empleada en el de
extinción.
En la Agencia de Desarrollo Local, dos trabajadores están en el Ere de suspensión y un trabajador en el de Extinción.
En el área de limpieza viaria y
oficinas, un total de ocho trabajadores están dentro del Ere de
extinción de contrato, a los que se suman nueve empleados de la
Residencia de ancianos Genoveva Pérez, también dentro de este Ere.
En Educación son dos los trabajadores
afectador por el Ere de extinción y en la Escuela de Música municipal,
se ven afectados también por este ERE, cuatro trabajadores.
En el departamento de Juventud, una trabajadora está dentro del Ere de suspensión y un trabajador en el de Extinción.
En Alumbrado Público el Ere de extinción
afecta a un trabajador, y en los pisos de discapacitados a dos
trabajadores. En el piso de Menores también se aplica el Ere de
extinción a un trabajador y en el Club de la Tercera Edad de Sardina,
también se aplica el Ere de Extinción a un empleado.
Según el grupo de Gobierno, de los 54
trabajadores municipales que en total están afectados por el ERE de
extinción de contrato, 17 de los mismos pertenecientes a distintos
servicios municipales, podrán acogerse a las prejubilaciones.
Así, a las personas d mayores de 60 años
a las que se les extingue el contrato de trabajo, el día cinco de cada
mes, se le abonará la diferencia entre la prestación básica que por
desempleo reciban y el 75% de la base reguladora que sirvió para
determinar el importe de la misma. Concluidas las prestaciones básicas
por desempleo, percibirán el mismo día de cada mes, el importe
correspondiente al 50% de la base reguladora que sirvió de base para
calcular el importe de las prestaciones básicas por desempleo hasta
alcanzar la edad de 63 años.
Igualmente, concluidas las prestaciones
básicas por desempleo, y hasta alcanzar la edad de 63 años, la
corporación suscribirá un convenio especial con la Tesorería General de
la Seguridad Social a su entero cargo, con misma base de cotización que
sirvió para calcular las prestaciones básicas por desempleo. Importe que
abonará, bien directamente a los trabajadores afectados, o bien a dicha
institución.
En cuanto a los trabajadores a los que
se les extingue el contrato y son menores de 60 años, el ayuntamiento
suscribirá un contrato con una empresa especializada que elabore un plan
de recolocación externa de las personas afectadas, conforme al
procedimiento y programa que se determinará en el periodo de consultas.
Por su parte, los 84 trabajadores
afectados por el Ere de suspensión de contrato que estarán seis meses en
el paro, el día cinco del mes siguiente en el que estén en situación de
desempleo percibirán entre el 75% de la base reguladora que sirvió
para calcular la misma y el importe de ésta con el tope máximo de 1.100
euros mensuales.
La percepción de la anterior cuantía
está condicionada a que el trabajador afectado solicite las prestaciones
por desempleo y la extinción de tal derecho por la causa que sea,
llevará consigo también, la pérdida del derecho a continuar percibiendo
esta mejora.
Durante el periodo en el que estas
personas estén en situación de suspensión de contratos, realizarán el
programa de formación que se negociará en el periodo de consultas.
Según los datos del Grupo de Gobierno en
el Ayuntamiento de Gáldar, la extinción de contrato a 54 trabajadores,
implicará una disminución anual de los costes de personal por 1.460.981
euros, mientras que la suspensión temporal de contrato a 84
trabajadores, supondrá una disminución anual del coste de personal de
1.111.971 euros.
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